企业扬州社保代缴业务是指将原来由企业人力资源部承担的一些重复的，事务性的人力资源管理工作，通过签订合同委托给专业的人力资源服务公司，并以此降低人力成本，提高工作效率。

在选择社保代缴公司的同时，也必须要知道代缴社保的风险。

1、社会保障局等国家行政机关各项事务都有正规流程与规章制度可循，不要迷信相信所谓内部的人情关系省钱或被操作人员自己主观判断误导，所有事务都是基于政策法规的前提下操作。

2、目前社保代理行业服务费价格不等，而选择价格过低的代理社保机构，往往会导致自己被骗，在考虑价格的同时一定要看社保代缴公司的资质和实力。通常社保代理公司所收取的款项包含社保代收费用和服务费两部分，如果收取其他费用，一定要谨慎选择。

优势:

1、提升企业核心竞争力。

通常的人力资源外包服务主要包括企业员工代理招聘、绩效考核管理、企业社保外包、劳务派遣、和薪酬福利管理等行政性和总务性的工作，这些服务的主要特点就是可以解放企业员工的双手，把精力集中在自己企业的核心业务上，进而提高企业的利益最大化。

2、降低人力资源管理成本，提高经营绩效。

通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。

3、有利于留住优秀员工。

优秀的外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。

4、有助于企业建立健全的人力资源管理制度。

当企业人力资源部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时，特别像一些中小型的企业在刚起步时，由于人员配备不充分导致一些人力资源问题自己解决不了或效率低下，这种情况选择专业的人力资源外包服务公司无疑是最佳的选择。

5、可以满足企业流程重组的需要。

企业间的合并与收购，是社会发展中一个不可避免的现象。当两个企业合并重组开始时，很多信息是不可透漏给对方的，需要第三方来做资料的收集，并提供专业意见。在此过程中，双方员工的社保、薪酬、福利等整合工作会很复杂，若托付给专业人力资源服务公司来做，就相对容易得多，也易于为各方所接受。