员工入职的时候都会问HR公司会缴纳五险一金吗？而大多数企业都是会为员工缴纳五险，但是大多数公司为员工缴纳公积金都是作为一种待遇福利，而这样的企业也是比较少。现在买房子都可以用公积金，但是公司不给缴纳怎么办呢？下面为您介绍一下吧。

　　住房公积金作为劳动者享有的一种住房保障，对于单位来说应该按照相关的法律规定来进行办理。但是现在很多单位都不买住房公积金，那么对于劳动者来说单位不交住房公积金怎么办?

　　单位不交住房公积金是违反条例的。按照住房公积金管理条例规定，新录用的职工在参加工作第二月就应当缴纳住房公积金。不管是正式的还是合同的，您的正当权益应当维护。您可以去当地住房公积金管理中心投诉。可向工会组织提出意见。

　　住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

　　国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”

　　此外，《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”可见，如果单位抱有从众心理或者侥幸心理，不遵纪守法，将付出沉重代价，但是住房公积金不在劳动仲裁范围。

　　其实公司不给员工买公积金也是违法的哦，如果您对五险一金还有什么不懂的地方可以上了解一下。

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