早就已经在传2019年要取消社保缴费基数， 也就是说我们不能按照社保最低基数来缴纳，因此在找社保代缴公司的时候也要注意了，不能按照最低基数缴，那么该怎么来缴纳呢？下面的小编为您介绍一下。

　　2019年由于社会保险费征收将交由税务部门管理，确实产生了很多的关注。原先的时候我们社会保险费扣缴，是扣的社会保险专户中去，现在是直接扣到国库中去。

　　我们国家过去都明确社保缴费基数。社保缴费基数的确定是根据职工上年度月均工资标准确定的。国家规定社会平均缴费基数标准，就是地级市当地上年度社会平均工资（有的地方采用全省社平工资）。同时设有上下限，最低不超过平均缴费基数的60%，最高不超过300%。

　　缴费基数，也确实有不合理的地方，首先它有时滞性，那是去年的。而且去年没有参加工作的职工，要以劳动合同约定的工资标准为缴费基数。

　　还会影响低收入群体收入水平。像我们的最低缴费基数是60%，而很多最低工资上下的劳动者，到手工资远远低于这一水平。比如青岛市最低缴费基数2018年是3185元，而最低工资标准则仅仅是1910元。

　　如果按照1910元的工资水平，按照10.5%的扣缴比例，每月只需要交200元；但是社保缴费也要按3185元扣费，实际最少要扣费334元，确实应当改进一下。

　　如果实现社保税务征缴统筹以后，确实可以按照职工的工资收入扣缴社会保险费，不再设上下限，不用按照去年工资水平来计算。

　　可是，还是有一部分人有劳务费收入、稿酬收入、特许权使用费收等其他综合收入。仅凭工资征税，可能不是太真实。

　　社保代缴公司提醒你用人单位不为劳动者购买社保的后果

　　１、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

　　依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　只要是上班了都需要缴纳社保，希望上文对您有所帮助，如果对社保代缴还有什么不懂的地方可以上了解一下，也可以咨询我们的客服。

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